近日，由我组牵头承担的沈阳市软科学项目“设立域外研发机构柔性引进人才对策(17-232-5-10) ”正式通过由市科技局组织的结题验收。

　　人才是推动经济发展方式转变的动力引擎，是城市发展的核心资源。优化人才发展环境，提供强有力的人才保障和智力支撑，是振兴东北老工业基地的先决条件。柔性引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。柔性引才办法包括：顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包、二次开发、技术入股、对口支持、挂职锻炼、人才租赁、互派培养等，这仅是目前柔性引进人才亦即人才提供智力服务的典型方式。通过选取在经济发展水平和人才流失现象都具有代表性的沈阳市为案例，基于103份调查问卷，采用数据调查及深度访谈的方法对沈阳高端人才柔性引进政策存在的问题进行分析，发现沈阳柔性人才政策存在覆盖面较窄、较保守、操作性不强以及省外知名度较低等问题。并提出完善沈阳高端人才的柔性引进政策的对策建议：建立高层次创新型科技人才政策体系，加大政策倾斜力度，加快高层次创新型科技人才的聚集。同时设立域外研发机构，提高沈阳国际认知度，形成参与国际经济合作和竞争的人才政策新优势。

　　项目研究代表成果：

　　姜璐，景红双，周旷昕，薛冰. 沈阳市柔性引进人才现状、问题与对策研究[J]，科学与管理，2018，3:57-61.